Pourquoi avons-nous besoin de vous ?
En qualité de manager de proximité, votre mission est de guider, animer, accompagner votre équipe vers le succès.
Vous partagez la stratégie MH, déterminez les priorités de votre équipe, créez les conditions d'un travail stimulant et efficace avec vos collègues.
Vous veillez à ce que l'engagement personnel et la dynamique d'équipe restent au cœur de toutes vos activités.
Vos pratiques managériales développent la confiance, la prise d’initiative, la motivation et l’agilité nécessaires à la réalisation de tous nos objectifs.
A ce titre, vous êtes un acteur clé de la performance du Groupe et du développement professionnel des collègues.
Vous rejoignez l'équipe de l'Agence Conseil Retraite de Guyancourt, composée de 9 collègues.
Quelles seront vos missions ?
L'organisation du travail pour une meilleure fluidité des opérations et une répartition équitable des tâches
- Planifier et organiser les activités journalières en fonction des priorités de votre manager d’activité ;
- Distribuer les missions en tenant compte des compétences, de l’autonomie et la disponibilité des collègues ;
- Coordonner l’organisation des travaux en temps réel et prendre part à l’activité pour répondre aux exigences opérationnelles ;
- Veiller à la bonne utilisation des outils/ des ressources ainsi qu’au respect des process pour une activité efficace et conforme aux attendus.
La résolution des difficultés quotidiennes
pour garantir la continuité des activités
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions concrètes immédiatement applicables ;
- Agir en tant que point de contact, remonter les alertes ou les risques ;
- Négocier des solutions rapides avec les parties prenantes internes/ externes de nos activités ;
- Mettre en place des actions correctives pour éviter la récurrence des problèmes identifiés.
Le maintien de l’implication et la motivation des collègues, de leur progression et de leurs initiatives
- Suivre les indicateurs d’activité / de réalisation au niveau individuel et collectif ;
- Organiser des points réguliers avec l’équipe pour valoriser les efforts et les progrès ;
- Créer un environnement de travail positif dans lequel chaque collègue se sent utile et valorisé ;
- Encourager la prise d’initiative en donnant de la latitude dans l’exécution des activités.
Le renforcement de la qualité des
échanges entre les collègues et de la
cohésion au service de notre efficacité
collective
- Animer des points d’échange réguliers pour partager les informations qui conditionnent l’efficacité collective ;
- Vérifier que chaque collègue dispose des informations essentielles pour mener à bien ses missions ;
- Encourager les feedbacks entre collègues et avec les autres métiers pour améliorer nos fonctionnements ;
- Identifier et traiter les possibles tensions ou conflits entre collègues pour éviter qu’ils dégradent la qualité de nos collaborations ou deviennent des obstacles à notre performance d’équipe.
Où allez-vous travailler ?
Agence Conseil Retraite - 3 rond-point des Saules, 78280 Guyancourt.
Gare de St-Quentin-en-Yvelines à 10 min à pieds.
Ce poste est fait pour vous si ...
- Vous êtes manager depuis au moins 3 ans. Vous avec un leadership affirmé et savez prendre des décisions; vous avez le sens des responsabilités.
- Vous êtes reconnu.e pour votre agilité, votre capacité d'organisation et votre réactivité.
- Vous êtes empathique, faites preuve d'une excellente communication et d'un très bon relationnel, avec vos collègues et à l'externe.
- Vous connaissez le domaine de la Retraite.
Alors, prêt.e à rejoindre l'équipe ?
