Dans un contexte de transformation forte, vous accompagnez la Direction du Développement dans l’évolution de ses activités, de son organisation, de ses méthodes de travail et de ses outils.

Votre mission principale sera de contribuer à rendre la distribution plus efficace, plus lisible et plus performante, en soutenant les managers et les équipes dans la mise en œuvre concrète de ces changements.

Quelles seront vos missions ?

Vous interviendrez sur l’ensemble des chantiers de transformation, de la phase de diagnostic à la mise en œuvre :

Cadrer les projets de transformation

Accompagner les directeurs dans l’identification des chantiers opérationnels et des chantiers de transformations organisationnelles ou stratégiques à mener,

Décliner les objectifs stratégiques en chantiers (process, organisation, missions),

Rédiger les notes de cadrage précisant objectifs, ressources, jalons et dispositifs d’accompagnement.
 

Mettre en œuvre les transformations

Piloter les missions confiées par les directeurs pour atteindre les objectifs fixés,

Décliner opérationnellement les nouvelles organisations

Mettre en œuvre les nouvelles méthodes, notamment issues du Lean ou du pilotage par activité.
 

Conduire le changement

Élaborer des plans de conduite du changement en lien avec la RH,

Animer les actions de sensibilisation, formation et accompagnement (individuel et collectif),

S’assurer de la montée en compétences des managers sur les outils et méthodes de conduite du changement,

Définir et déployer les plans de communication autour des transformations,

Coordonner les parties prenantes à chaque étape du projet.
 

Soutenir l’intelligence collective

Animer des ateliers collaboratifs (mode intelligence collective),

Capitaliser sur les retours terrain pour améliorer les dispositifs,

Fédérer autour de nouvelles pratiques ou dynamiques transverses (ex : animation de communautés).
 

Mesurer, ajuster, clôturer

Définir les indicateurs de succès des projets (KPI),
Suivre l’avancement, adapter les plans d’action si nécessaire,
Produire les notes de clôture avec bilan et livrables associés.

Activités Complémentaires :

Le cas échéant, peut être amené à animer des communautés visant à fédérer autour d'une nouvelle pratique, ou d'une thématique liée à l'activité.

Ou allez vous travailler ? 

Sur le site de Lille, ou Paris, ou Angers.

Ce poste est fait pour vous si...

Vous disposez :

D’une expérience en gestion de projet, conduite du changement, ou transformation organisationnelle,

D’une bonne maîtrise des méthodes de cadrage, diagnostic, coordination et pilotage,

D’une aisance dans l’animation d’ateliers (mode intelligence collective),

D’une capacité à mener des entretiens, analyser des questionnaires, et formaliser des plans d’action,

D’une posture de conseil et d’accompagnement, notamment auprès de directeurs, managers et équipes métiers,

D’un esprit structuré, d’un bon relationnel et d’une capacité à mobiliser en transversal,

D’une connaissance ou d’un intérêt fort pour les enjeux de la Direction du Développement (multi-distribution, marchés diversifiés, croissance, pilotage de l’activité).