Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Type de poste/métier : ACTIVITE, CONSEIL ET PRESTATIONS SOCIALES

10781961 - Manager d'Activité - Souscription & Comptes F/H

Thu, 07 May 2026 14:33:17 Z

Contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Quelles seront vos missions ? Encadrer plusieurs managers d’équipes dédiées à la souscription et à la production des comptes clients. Fixer les objectifs et suivre la performance Assurer le développement des compétences des collaborateurs Pilotage Superviser le pilotage global de l’activité de tarification et de production des comptes pour le Marché Grands Comptes : répartition des dossiers, suivi des plannings, programmation des instances de décision, gestion des charges. Assurer le suivi et le reporting des résultats du département : élaboration de tableaux de bord, contrôles réguliers, propositions d’amélioration. Réponses aux appels d’offres Superviser les réponses aux appels d’offres en santé/prévoyance collective et maximiser les taux de transformation, dans le respect de la politique de souscription. Arbitrer certaines dérogations en autonomie et préparer les dossiers complexes pour les Comités de Souscription au niveau de la Direction Générale. Suivi de portefeuille Garantir l’équilibre des portefeuilles et la fidélisation des clients Argumenter les positions de renouvellements Identifier les situations à risque et contribuer à leur maîtrise. Coordination transverse Coordonner les relations externes et internes nécessaires à l’activité du département. Représenter activement le Groupe en externe, notamment lors des présentations orales d’appels d’offres, en apportant une vision claire et argumentée des solutions. Où allez-vous travailler ? Au sein de notre site de Laffitte, au 21 rue Laffitte, 75009 Paris. Métro lignes 8 ou 9, station Richelieu Drouot.

Ce poste est fait pour vous si : Fort(e) d’au moins 5 ans d’expérience en tant que manager d’activité, vous avez su démontrer votre leadership et votre capacité à mobiliser les équipes dans un environnement exigeant et en constante évolution. Issu(e) d’une formation supérieure en statistiques ou en actuariat, vous disposez d’une expérience pertinente en santé ou prévoyance collective. Vous savez également produire des supports écrits clairs, structurés et percutants, adaptés à des interlocuteurs variés tels que les équipes, les clients ou la Direction Générale. Engagé(e), agile et orienté(e) résultats, vous faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation et d’un sens aigu des priorités face aux enjeux opérationnels et stratégiques. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vous savez représenter efficacement le Groupe, tant en interne qu’en externe. Enfin, votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre capacité à prendre des décisions sur des dossiers à forts enjeux constituent de véritables atouts. Votre accompagnement en intégrant le groupe : En intégrant le groupe MALAKOFF HUMANIS, vous suivrez un plan d’accompagnement adapté lors de votre prise de poste. Tout au long de votre parcours professionnel, vous pourrez bénéficier de différents dispositifs de formation et évoluer au sein du Groupe grâce à nos opportunités en mobilité interne. Envie d'en savoir plus sur qui nous sommes chez Malakoff Humanis ? « Lorsqu’on pousse la porte de Malakoff Humanis » Alors, prêt(e) à nous rejoindre ?
Adresse : Paris 9 ème

11227655 - Manager d'activité 1 (Vie du contrat - Gestion Courante - Filière Entreprise DRCAS) - F/H

Wed, 06 May 2026 13:44:36 Z

Contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Quelles seront vos missions ? Animer, motiver et impulser une dynamique : Assurer le management de ses collaborateurs directs: les associer aux réflexions, les faire participer aux décisions, les mobiliser sur les objectifs et réaliser leur entretien annuel S'approprier, décliner et fédérer ses collaborateurs autour des décisions de la Direction Organiser des réunions d'équipe pour donner du sens, impulser une dynamique autour des objectifs Organiser des points individuels pour le suivi de chacun Décliner la stratégie, accompagner les priorités d’action, sécuriser l’atteinte des résultats : Décliner les priorités opérationnelles Fixer avec ses managers les objectifs, organiser le pilotage des ressources et des résultats Animer la performance, faire de l’atteinte des objectifs un défi partagé Prendre des décisions (arbitrages, alertes,…) et aider les managers de proximité à en prendre Analyser les bénéfices, les limitations et les risques de tout changement (processus, outils, organisation) en étant force de proposition Assurer l’engagement, anticiper le développement des compétences, promouvoir des approches innovantes : Mobiliser sur les sujets prioritaires, développer la culture de la qualité et du résultat Accompagner la progression de chacun et détecter les talents avec les managers de proximité Valoriser les initiatives Organiser les activités, le pilotage des résultats, favoriser la transversalité, l'efficacité des coopérations : Améliorer, avec les managers de proximité, l’organisation et le fonctionnement des équipes, assurer le suivi du budget alloué au service Communiquer régulièrement sur les réalisations, les initiatives et les résultats des équipes Porter les changements et les transformations de l’équipe, les sécuriser avec les managers de proximité Faciliter des coopérations internes/externes entre les équipes et leur accompagner dans les projets de changements : Organiser les modalités de pilotage des activités et des résultats Animer régulièrement la progression des équipes à partir des indicateurs Identifier avec les managers les leviers d’amélioration de la qualité de service Evaluer l'impact des évolutions : techniques, réglementaires, structurelles & organisationnelles Gérer les relations externes nécessaires à l’activité du service Où allez-vous travailler ? 2 possibilités : Sur notre site de au 34 rue Roger Salengro, 94120 Fontenay-sous-Bois Sur notre site au 4 rue de la Redoute Rachmaninov, 78280 Guyancourt

Ce poste est peut-être fait pour vous si... Vous avez une expérience confirmée en management Vous avez prouvé votre capacité à fédérer, à travailler en transversalité Vous êtes curieux et force de propositions construites Vous faites preuve d'agilité face aux évolutions et aux transformations, et vous savez les accompagner
Adresse : Fontenay-sous-Bois ou Guyancourt

ALT2026-278 - Alternance - Chef de projet évaluation d'impact social F/H

Wed, 06 May 2026 08:56:42 Z

Contrat : Alternance
Description du poste :
Participer aux différentes instances d’animation et de pilotage du dispositif. Réaliser les enquêtes qualitatives auprès de nos bénéficiaires et lancer les enquêtes quantitatives. Coordonner les résultats sur l’outil de réalisation et de pilotage. Aider à l’analyse et à la publication des rapports. Accompagner la réalisation des évaluations d’impact social des partenaires en collaboration avec les prestataires retenus. Outiller les partenaires et les accompagner dans leur démarche évaluative. Accompagner les équipes en interne dans l’appropriation de la méthodologie et des outils grâce à l’animation du centre de ressources et de formation (School of Impact). Réaliser une veille sectorielle afin de récolter des données probantes. Animer le volet communication à l’interne comme à l’externe.

Tu prépares une formation supérieure de niveau Bac + 5 minimum en évaluation des politiques publiques, sciences sociales, statistiques, économie de l’impact, data science appliquée aux sciences humaines ou équivalent. Tu maîtrises le Pack Office notamment Powerpoint et tu as une appétence pour la mesure d’impact social. Tu as des compétences en data visualisation et des notions manipulation de bases de données. Ton sens de l’analyse, ton ouverture d’esprit et ton aisance relationnelle seront autant d'atouts pour réussir dans ta mission et évoluer au sein de notre groupe. Où vas-tu travailler ? Le site est basé au 1 rue Marie Marrant, 59110 La Madeleine. Tu as envie d'en savoir plus ? L’alternance chez Malakoff Humanis
Adresse : La Madeleine

ALT2026-380 - Alternance - Conseiller Relation Collaborateur F/H

Tue, 21 Apr 2026 08:46:40 Z

Contrat : Alternance
Description du poste :
Gérer les processus de validation des absences et données personnelles. Générer les attestations employeurs, faire des réponses de premier niveau sur le réglementaire associé. Gérer un projet d’amélioration sur un service actuellement rendu aux collègues du groupe. Mettre en place et suivre les enquêtes de satisfactions. Analyser et formaliser des retours d’expériences. Formaliser et mettre en œuvre des préconisations associées. Mettre en œuvre un nouveau dispositif au sein de l’équipe. Mettre en place et suivre le projet (cadrage, rétroplanning, animation de groupe de travail, état d’avancement, …). Contribuer à l’amélioration de communication de la RH. Proposer des communications associées à tes projets dans l’équipe. Participer aux communications RH et préconiser les nouveaux médias en fonction des opportunités.

Tu prépares un diplôme de type Master 1&2 en Ressources Humaines avec une option Digitalisation. Tu es une personne curieuse, à l’écoute des autres, et tu aimes le travail en équipe. Tu es une personne impliquée et rigoureuse, tu as une bonne connaissance des outils informatiques. Tu as des connaissances en gestion de projet. Doté d’un bon relationnel, tu as une bonne capacité pour t’adapter aux situations et aux différents interlocuteurs. Où vas-tu travailler ? Le site est basé au 4 rue de la Redoute - 78280 Guyancourt cedex Tu as envie d'en savoir plus ? L’alternance chez Malakoff Humanis
Adresse : Guyancourt

2026C&B-26766 - Manager Rémunération & Avantages Sociaux F/H

Wed, 15 Apr 2026 16:15:38 Z

Contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Quelles seront vos missions ? 1️⃣ Définir et structurer la politique de rémunération Structurer l’architecture des rémunérations (fixe, variable, dispositifs collectifs) Garantir l’équité interne et la compétitivité externe Piloter les benchmarks marché et anticiper les tendances Modéliser les impacts financiers et sociaux des évolutions salariales Intégrer les enjeux ESG, RSE et attractivité employeur Accompagner les décisions stratégiques de la Direction 2️⃣ Piloter les campagnes annuelles Négocier et orchestrer les campagnes d’augmentations générales et individuelles dans le cadre des NAO Superviser les dispositifs de bonus et primes exceptionnelles Déployer les outils de pilotage, reporting et communication managers Porter les sujets rémunération devant les instances représentatives du personnel 3️⃣ Développer une politique d’avantages sociaux moderne Concevoir et faire évoluer les dispositifs : santé, prévoyance, retraite supplémentaire, épargne salariale et retraite, partage de la valeur, avantages en nature… Négocier et piloter les relations avec assureurs, courtiers et partenaires dans une logique d’optimisation et d’excellence contractuelle Valoriser les dispositifs auprès des collaborateurs pour en maximiser l’impact 4️⃣ Contribuer aux projets SIRH & transformation RH Faire évoluer les outils liés à la rémunération (modélisation, simulations, fiabilisation des campagnes) Participer aux projets RH transverses à fort impact 5️⃣ Garantir conformité & excellence sociale Assurer une veille réglementaire active Sécuriser les pratiques (égalité F/H, transparence, obligations sociales) Porter les sujets auprès des partenaires sociaux avec pédagogie et conviction Vous encadrez et animez une équipe Comp & Ben de 4 personnes, que vous accompagnez dans leur montée en compétences et leur développement. Où allez vous travailler ? sur notre site au 21, rue Laffitte 75009 PARIS. Métro lignes 8 ou 9, station Richelieu Drouot.

Ce poste est fait pour vous si ... vous justifiez d'une Formation Bac +5 (RH, Finance, Gestion, École de Commerce) complétée par 5 à 10 ans d’expérience minimum en rémunération, avantages sociaux ou contrôle de gestion sociale Vous maîtrisez les outils SIRH et Excel avancé Excellente connaissance du cadre légal et fiscal Mais surtout, vous bénéficiez : ✔ d'Esprit analytique et rigueur ✔ d'un sens de la confidentialité et de l’éthique ✔ d'une capacité à vulgariser des sujets techniques ✔ d'une aisance en négociation ✔ d'une orientation business et vision stratégique Envie d‘en savoir plus sur qui nous sommes chez MALAKOFF HUMANIS ? lorsqu'on pousse les portes de chez Malakoff Humanis Alors ? Prêt(e) à nous rejoindre ?
Adresse : Paris 9

8868042 - Manager d'activité (niv 2) F/H - Département Tranversal Tests

Wed, 04 Mar 2026 13:33:05 Z

Contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Quelles seront vos missions ? Au sein de la Direction en charge des SI Supports, retraite complémentaire, des partenariats, et des tests, (vous êtes membre du CoDir,) le Responsable du département transversal Tests est un poste clé et transversal de manager de managers qui consiste à piloter un département de 50 personnes et transformer la pratique de test de tout MHTECH. Management des équipes et pilotage stratégique du département - Définir et déployer la stratégie de Tests en cohérence avec les objectifs de MHTECH ; - Structurer et faire évoluer l'organisation des cinq périmètres d'expertise ; - Manager une équipe de 50 collaborateurs (internes et externes) via des managers intermédiaires ; - Assurer le pilotage budgétaire du département et optimiser les investissements ; - Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) du département ; - Créer un environnement de travail favorisant l'innovation et l'amélioration continue. Transformation et industrialisation - Piloter l'industrialisation des pratiques de test vers ; - Mettre en place et déployer les processus, méthodologies et standards de tests ; - Accompagner l'évolution vers l'automatisation et l'intégration dans les chaînes DevOps/CI-CD ; - Instaurer une culture qualité transversale au sein de MHTECH ; Coordination transversale - Assurer l'interface entre le département Tests et les Directions études, la Direction infrastructure et les métiers ; - Accompagner les équipes projets dans l'intégration des nouvelles pratiques de test ; - Coordonner les activités de release management et le pilotage des mises en production ; Garantir la qualité des livrables et la fiabilité des applications déployées. Où allez-vous travailler ? Sur notre site parisien: 21 rue Laffitte, 75009 Paris.

Ce poste est fait pour vous si ... Vous possédez les compétences techniques suivantes: - Expertise en gestion des tests et qualité logicielle: Maîtrise approfondie des méthodologies de test Expertise en tests automatisés : Maîtrise des méthodes de tests de performance Connaissance des processus qualité Maîtrise du release management Compréhension des architectures SI - Compétences en gestion budgétaire et contractuelle: Pilotage budgétaire d'un département avec gestion des investissements et optimisation des coûts Gestion de la relation fournisseurs et pilotage de prestataires externes Justification du ROI des investissements en qualité et tests auprès de la direction - Certifications et qualifications: Une certification ISTQB niveau avancé Test Manager est un plus appréciable, attestant de compétences reconnues internationalement en gestion des tests. Et ces compétences comportementales: - Leadership transformationnel Accompagnement des collaborateurs dans un moment de transformation Accompagnement des Directions études et de la Direction de l'infrastructure pour intégrer les nouvelles pratiques de test Courage managérial Posture d'agent du changement - Compétences relationnelles et communication Communication efficace et pédagogique Capacité d'influence et de persuasion Intelligence relationnelle - Compétences managériales opérationnelles Management d'équipes pluridisciplinaires : capacité à fédérer des profils variés autour d'objectifs communs Développement des compétences Délégation et responsabilisation - Agilité et adaptabilité Capacité d'adaptation et proactivité Résilience et gestion du stress - Compétences en conduite du changement Gestion des résistances Communication du changement - Orientation résultats et sens du service Capacité à définir des objectifs mesurables (KPI) et à piloter la performance du département Accountability Expérience requise: Vous justifiez d'une expérience de 10 à 15 ans minimum dans le domaine du test et de la qualité logicielle, incluant: - expérience managériale Expérience confirmée en management d'équipes de tests (internes et externes) ; Expérience manager de managers ; Pilotage de testing factories ou centres de services de tests ; Expérience dans le pilotage du release management. - expérience de transformation Conduite de projets de transformation dans un contexte DSI ; Expérience d'industrialisation des processus et des pratiques de tests. - expérience sectorielle Une expérience dans le secteur de l'Assurance, de la Banque, de la Protection Sociale ou dans un environnement réglementé serait un atout significatif. Alors, prêt.e à nous rejoindre ?
Adresse : Paris 9

10235391 - Manager d'activité niveau 2 - Département SIRH F/H

Fri, 27 Feb 2026 10:23:11 Z

Contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Quelles seront vos missions ? Management de l’équipe : - Structurer l'équipe afin d'optimiser sa capacité à traiter les projets et le run sur un périmètre comprenant plusieurs applications - Développer l’équipe en définissant les objectifs, les compétences à renforcer (notamment en matière de méthodologie projets et de connaissance/maitrise d'un SI), et les plans de formation. - Assurer le suivi de la performance de l’équipe en lien avec les résultats attendus de la DRH Pilotage de la feuille de route SIRH : - Définir et prioriser les projets SIRH en alignement avec la stratégie de la DRH et les objectifs fixés jusqu'en 2026. - Planifier et suivre le déploiement de la feuille de route SIRH (planning, budget, qualité), en coordonnant les équipes et les parties prenantes. Pilotage de projets SIRH : - Déployer les méthodologies de gestion de projet informatique (planning, budget, qualité) pour garantir la réussite et la conformité des projets SIRH. - Assurer la cohérence entre les processus métiers RH et les fonctionnalités déployées. - Gérer les prestataires externes Amélioration continue et optimisation des processus RH : - Animer un dispositif d'identification des besoins d’évolution du SIRH en lien avec les utilisateurs RH et les collaborateurs. - Préconiser des améliorations pour optimiser les processus RH à travers les outils SIRH. - Former et sensibiliser les équipes RH aux évolutions du SIRH et aux bonnes pratiques d’utilisation. Veille technologique et réglementaire : - Effectuer une veille constante sur les évolutions technologiques et réglementaires pour adapter le SIRH aux nouveaux besoins. - Identifier et évaluer les solutions innovantes pouvant apporter des gains de performance et de sécurité aux processus RH. - Assurer la mise en conformité des processus avec les obligations légales et réglementaires, notamment en matière de RGPD. Où allez-vous travailler ? Sur notre site au 139-147 rue Paul Vaillant-Couturier 92240 MALAKOFF.

Ce poste est fait pour vous si... Vous justifiez de compétences solides en Systèmes d'informations, validées par une expérience dans un environnement similaire, Vous bénéficiez déjà d'une première expérience en management et souhaitez poursuivre dans ce domaine, Vous savez gérer des projets de bout en bout : construction du plan projet, gestion des ressources, des planning et des budgets associés, Vous êtes organisé.e, méthodique et êtes orienté.e résultats, Vous êtes à l'aise en terme de communication, aussi bien écrite qu'orale et faites preuve de pédagogie, notamment pour accompagner les changements, Enfin, votre leadership est reconnu et vous avez la capacité à embarquer un collectif
Adresse : Malakoff